Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szállodai HR menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Szállodai HR menedzsert keresünk, aki stratégiai szemlélettel, ugyanakkor erős operatív tapasztalattal támogatja szállodánk humánerőforrás-működését. Ebben a szerepkörben a sikeres jelölt felelős lesz a teljes HR-életciklus koordinálásáért, beleértve a toborzást és kiválasztást, a beléptetést, a teljesítményértékelést, a képzési és fejlesztési programokat, a munkavállalói kapcsolatok kezelését, valamint a munkaügyi megfelelőség biztosítását. A pozíció kulcsszerepet játszik abban, hogy a szálloda magas színvonalú vendégélményt nyújtson egy motivált, elkötelezett és jól felkészült csapaton keresztül.
A Szállodai HR menedzser szorosan együttműködik a szállodavezetéssel, az egyes részlegvezetőkkel és a munkatársakkal annak érdekében, hogy a HR-stratégia összhangban legyen az üzleti célokkal. Fontos feladata a munkaerő-tervezés támogatása, a fluktuáció csökkentése, a munkavállalói elégedettség növelése, valamint egy befogadó, együttműködő és teljesítményorientált szervezeti kultúra kialakítása és fenntartása. A szerepkör megköveteli a vendéglátóipari környezet sajátosságainak ismeretét, különösen a többműszakos működés, a szezonális munkaerőigény és a gyorsan változó üzleti környezet kezelésében.
A pozíció ideális olyan szakember számára, aki magabiztosan kezeli a HR-adminisztrációt és a stratégiai kezdeményezéseket egyaránt. Elvárás a munkaügyi jogszabályok naprakész ismerete, a bér- és juttatási folyamatok támogatásában szerzett tapasztalat, valamint a konfliktuskezelési és kommunikációs készségek magas szintje. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy adatvezérelt döntéseket hozzon HR-mutatók alapján, és javaslatokat tegyen a szervezet hatékonyságának javítására.
A mindennapi munka része lesz a vezetők támogatása a megfelelő csapatok felépítésében, a tehetségek azonosításában és megtartásában, valamint a munkavállalói teljesítmény fejlesztésében. Emellett a Szállodai HR menedzser felügyeli a belső szabályzatok alkalmazását, részt vesz auditokra való felkészülésben, és biztosítja, hogy a HR-folyamatok megfeleljenek a vállalati és jogszabályi előírásoknak. Kiemelten fontos a diszkréció, a megbízhatóság és az a képesség, hogy a jelölt bizalmi partnerként tudjon működni a vezetőség és a munkatársak számára.
Ha Ön szenvedélyesen hisz abban, hogy a kiváló vendégélmény alapja az elkötelezett és jól támogatott munkatársi közösség, és szeretne egy dinamikus szállodai környezetben valódi hatást gyakorolni az emberekre és az üzleti eredményekre, akkor ez a lehetőség ideális lehet az Ön számára.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A teljes toborzási és kiválasztási folyamat irányítása szállodai pozíciókra
- Beléptetési és beillesztési programok megszervezése új munkatársak számára
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése, konfliktusok megelőzése és megoldása
- Teljesítményértékelési folyamatok koordinálása és vezetői támogatása
- Képzési és fejlesztési igények felmérése, programok szervezése
- Munkaügyi jogszabályoknak és belső szabályzatoknak való megfelelés biztosítása
- HR-adminisztráció, nyilvántartások és riportok naprakész kezelése
- Fluktuáció, hiányzás és egyéb HR-mutatók elemzése
- Bér- és juttatási folyamatok támogatása a kapcsolódó területekkel együttműködve
- Szervezeti kultúra és munkavállalói elkötelezettség fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Többéves HR tapasztalat, előnyként szállodai vagy vendéglátóipari környezetben
- Naprakész ismeretek a munkaügyi és foglalkoztatási jogszabályokról
- Kiváló kommunikációs, tárgyalási és konfliktuskezelési készségek
- Tapasztalat toborzásban, teljesítménymenedzsmentben és munkavállalói kapcsolatokban
- Magas szintű szervezőkészség és párhuzamos feladatok kezelése
- Diszkréció és bizalmas információk felelős kezelése
- HR rendszerek és irodai szoftverek magabiztos használata
- Analitikus gondolkodás és adatvezérelt döntéshozatali képesség
- Előnyt jelent az angol nyelv kommunikációképes ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van szállodai vagy vendéglátóipari HR területen?
- Hogyan kezeli a magas fluktuációval járó munkaerő-kihívásokat?
- Volt-e már felelőssége teljes toborzási folyamat önálló vezetésében?
- Milyen módszerekkel támogatja a munkavállalói elkötelezettség növelését?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi megfelelőséget egy többműszakos környezetben?
- Milyen HR rendszereket és riportálási eszközöket használt korábban?
- Meséljen egy helyzetről, amikor sikeresen kezelt munkahelyi konfliktust.
- Milyen tapasztalata van vezetők támogatásában teljesítménykezelési kérdésekben?
